题目
答案解析
本题考查股东会会议。
公司成立大会行使下列职权：
（1）审议发起人关于公司筹办情况的报告。
（2）通过公司章程【选项B】。
（3）选举董事、监事【选项D】。
（4）对公司的设立费用进行审核。
（5）对发起人非货币财产出资的作价进行审核【选项A】。
（6）发生不可抗力或者经营条件发生重大变化直接影响公司设立的，可以作出不设立公司的决议。
因此，本题正确答案为选项C。
拓展练习
本题考查品牌资产。
【选项A错误】无知名度，即消费者对品牌没有任何印象。
【选项B错误】提示知名度，即消费者经过提示或暗示之后，可能记忆起某品牌。
【选项D错误】顶端知名度，即消费者在没有任何提示的情况下第一个想到或脱口而出的品牌。
【选项C正确】未提示知名度，即消费者在无提示的情况下能主动想起某品牌
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查生产计划的含义与指标。
工业总产值以企业最终成果为计算依据，而工业增加值以社会范围确定最终成果，不包括企业之间、部门之间相互消耗产品的转移价值，减少了工业总产值的一些重复计算部分，更加真实地体现了企业的生产活动成果。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查企业技术创新的外部组织模式。
公司与遍布全球的代工厂组成的企业联盟就是一种星形联盟，公司是盟主企业，负责管理遍布全球的生产商。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查并购重组方式及效应。
以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。依据题干表述，M公司以其持有的N公司股权抵偿对N公司的债务，属于以股抵债。以股抵债的积极效应主要体现在能有效提升债权公司的资产质量，使每股收益【选项A】和净资产收益率【选项E】水平提高。
因此，本题正确答案为选项AE。
本题考查人力资源需求与供给预测。
y代表销售人员数，x代表销售额（万元），回归系数a=20，b=0.02，该企业预计2026年销售额达到1000万元，即x=1000，代入y=a+bx得：y=20+0.02×1000=40（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
该企业预计2026年销售额达到1000万元，2027年销售额达到1500万元，销售额增加了500万元，因此需要增加管理人员、销售人员和客服人员共14人。需要增加管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:1，因此需要增加的管理人员的数量是：14×（1÷7）=2（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下五个影响因素：
（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求。
（2）预期的人员流动率及由此引起的职位空缺规模【选项B】。
（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响。
（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响。
（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查人力资源需求与供给预测。
【选项B错误】属于技术创新决策评估方法。
【选项C错误】属于基本薪酬设计方法。
人力资源内部供给预测方法包括：
（1）人员核查法【选项D】；
（2）马尔可夫模型法【选项A】。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查人力资源规划概述。
【选项C错误】属于劳动关系计划的目标。
人员补充计划的目标有：明确补充人员的数量【选项A】、类型【选项D】、层次【选项B】，优化人员结构等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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