本题考查跨国公司的概念及组织形式。

判定一家跨国公司是否是跨国公司，通常有以下三种标准：

（1）结构标准。跨国公司应该满足下列条件中至少一个：

①在两个或两个以上的国家经营业务【选项A】。

②公司的所有权为两个或两个以上国籍的人所有【选项B】。

③公司的高级经理人员来自两个或两个以上的国家【选项C】。

④公司的组织形式以全球性地区结构和全球性产品结构为基础【选项D】。

（2）业绩标准。跨国公司在国外的生产值、销售额、利润额、资产额或雇员人数必须达到某一个百分比。这一百分比具体为多少目前并无统一的认识，实践中采用25%作为衡量标准的情况较多【选项E错误】。

（3）行为标准。跨国公司应该具有全球战略目标和动机，以全球范围内的整体利益最大化为原则，用一视同仁的态度对待世界各地的商业机会和分支机构。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查董事会的作用和性质。

【选项D错误】股东会是公司的最高权力机构。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则之一是公平原则，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。其中，员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工报酬要与其绩效相匹配。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查国际直接投资中的生产选址。

分散生产最具合理性的情形如下：

（1）各国之间政治、经济、文化和相对要素成本的差异对各国生产成本没有很大的影响。

（2）贸易壁垒高【选项A正确】。

（3）区位外部性不是很重要【选项C错误】。

（4）预期重要的汇率变动频繁。

（5）生产技术的固定成本低，最小效率规模小，且不存在柔性制造技术。

（6）产品的价值重量比低【选项D错误】。

（7）产品不能满足共同需要，即各国消费者的品位和偏好存在很大差异【选项B错误】。

因此，本题正确答案为选项A。