本题考查技术创新决策评估方法。

定量评估方法包括：折现现金流法、风险分析（敏感性分析、概率分析）【选项B错误】。

定性评估方法包括：轮廓图法、检查清单法、评分法、动态排序列表法【选项CD错误】。

项目组合评估法包括：矩阵法、项目地图法【选项A正确】。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查渠道冲突管理。

德国学者杜茨根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性，利用杜茨模型将冲突分为四种：冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突。如下图所示：

（1）象限I——冲突是指同时存在对抗性行为和利益冲突的情况。

（2）象限Ⅱ——潜伏性冲突是指存在利益冲突，但不存在对抗性行为的情况。

（3）象限Ⅲ——虚假冲突是指不存在利益冲突，但是双方存在对抗性行为的情况。

（4）象限Ⅳ——如果对抗性行为和利益冲突都不存在，那么这种状态就称为不冲突。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查基本薪酬设计。

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查市场营销战略规划。

销售增长率是指本期产品销售额与上期产品销售额的比值，可以衡量企业的成长状况和发展能力。

计算公式为：。

依据题干数据，代入公式得：。

因此，本题正确答案为选项B。