题目
[单选题]基于期望理论,对个体动机水平不产生直接影响的因素是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查期望理论。
期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:
(1)一个人需要多少报酬(效价);
(2)个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);
(3)个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
因此,本题正确答案为选项A。
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本题来源:2022年《人力资源》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第2题
[单选题]下列关于差异化战略和成本领先战略的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查战略性绩效管理。
【选项A错误】在绩效考核中,采用差异化战略的组织应选择那些以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
【选项C错误】在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,采用成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
【选项D错误】在评价者的选择上,采用成本领先战略的组织可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]为减少摩擦性失业,政府可采用的政策是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]外源性动机包括( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查动机。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。因此,出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此,本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]劳动争议仲裁不公开审理的理由有( )。答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
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