题目
[不定项选择题]下列关于SWOT分析法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】SWOT分析法是对组织内部的优势和劣势，以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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本题来源：第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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拓展练习
第1题
[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①外部契合或垂直一致性；②内部契合或水平一致性。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项A】、提升组织效率和业绩【选项C】、开发特殊能力以及管理变革【选项D】，其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工，使组织获得可持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人来实现战略目标，同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]帮助组织更好地进行人力资源管理实践，其中主要包括招募甄选、职位分析、培训开发等，是（ ）的主要作用。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略执行又称战略实施，它的主要作用是帮助组织更好地进行人力资源管理实践，其中主要包括招募甄选、职位分析、培训开发等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[不定项选择题]组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（ ）。答案解析
答案：
A,E
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
SWOT分析中，战略机会主要包括尚未开发的客户市场【选项A】、对组织有帮助的技术进步【选项E】、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
【选项B、C、D错误】战略威胁包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律，竞争对手的技术创新等。
因此，本题正确答案为选项AE。
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第5题
[单选题]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”它们分别是这家公司的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
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