本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项C错误】在一体化联系下，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次【选项A】、竞争战略层次【选项B】及职能战略层次【选项C】。
【选项D错误】职能战略包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容，不属于战略的三个层次。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构【选项B】，工作任务设计【选项C】，人员的甄选、培训与开发【选项D】，报酬系统，信息系统。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】；②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性【选项A、E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【选项A错误】在行政管理联系下，组织的战略规划是在没有人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。
【选项C错误】在双向联系下，组织的战略规划与人力资源管理之间形成了一种相互作用的关系，人力资源管理部门不仅要参与战略规划的执行，还能够通过提供的反馈来反作用于组织的战略规划，在战略执行遇到问题时可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略。
【选项D错误】在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在确定组织战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：“ 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项要素或活动已经达到了既定要求或目标？”
【选项A错误】在确定组织的战略规划过程中，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
【选项C错误】在设计战略地图过程中，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”
【选项D错误】在描绘组织的价值链过程中，组织需要回答的问题是：“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动？同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
因此，本题正确答案为选项B。
