题目

答案解析
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合(也称战略匹配)。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:
①外部契合或垂直一致性;
②内部契合或水平一致性。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略管理过程主要包括战略规划【选项C】和战略实施(又称战略执行)【选项D】两个核心阶段。
因此,本题正确答案为选项CD。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在不同层次的联系,即行政管理联系【选项A】、单向联系【选项B】、双向联系【选项C】以及一体化联系【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中,人力资源管理对三个基本要素负有主要责任,即工作任务设计【选项B】,人员的甄选、培训与开发【选项C】,报酬系统【选项D】。
因此,本题正确答案为选项BCD。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略,它主要回答“到哪里去竞争”的问题(Where),即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。组织战略不仅明确了一个组织所从事的不同经营领域组合,而且决定了这些经营领域之间彼此关联的方式。
【选项B错误】职能战略主要回答“凭借什么来进行竞争”的问题(What),即哪些资源有助于打败自己的竞争对手,以及如何获取、开发和使用这些资源去进行竞争。职能战略需要关注的是,应当如何使组织的各项不同职能更好地为组织战略及竞争战略服务,从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。
【选项C错误】一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次,其中不包括发展战略层次。
【选项D错误】竞争战略又称为经营战略,它主要回答“如何进行竞争”的问题(How)。即在已经选定的行业或领域中,应当如何与竞争对手展开有效的竞争,从而确立自己在市场上的长期竞争优势。竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务,将这些产品提供给哪些市场,以及如何提供产品或服务。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
【选项A错误】现代人力资源管理已经被视为“利润中心”,而不只是“成本中心”。
因此,本题正确答案为选项A。









或Ctrl+D收藏本页