本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项B】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项D】。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略规划的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定采取何种战略。

因此，本题正确答案为选项B。