题目
[单选题]下列关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项A错误】由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效是非常有价值的。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]根据公司最近10年每年年底的全体员工人数和年份绘制一幅散点图，来预测该公司以后的人力资源需求变化趋势。这种方法被称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测的主要方法包括：①经验判断法；②德尔菲法；③比率分析法；④趋势预测法；⑤回归分析法。其中，趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]在（ ）情况下，高中毕业生更愿意上大学。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。其中个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。
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第4题
[单选题]下列关于甄选工具的效度的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。
【选项C错误】与内容效度和效标效度不同，构想效度是一个存在争议的概念。这是因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
【选项D错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。
因此，本题正确答案为选项B。
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