本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲，其主要有：警告【选项B】、罚款【选项C】、没收违法所得和吊销许可证【选项A】。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系系统及其运行。
按照我国劳动法的规定，劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权【选项A】、取得劳动报酬权、休息休假权【选项B】、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权【选项D】、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。
因此，本题正确答案为选项C。
一个组织的战略通常包括（ ）个层次。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系调整的原则。
全面保护一是指双维护，即要对劳动者和用人单位双方的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。因此，本题正确答案为选项D。
下列关于公平理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查公平理论。
【选项C错误】一般来说，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。
【选项E错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项ABD。
下列关于战略性薪酬管理的说法，错误的是（ ）。
本题考查战略性薪酬管理。
【选项A错误】采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬所占的比重相对较小，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。
【选项E错误】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构中，奖金部分所占的比重相对较大。
因此，本题正确答案为选项AE。
