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题目
[不定项选择题]在运用关键绩效指标法确立绩效评价体系时,管理者需要注意的问题包括(    )。
  • A.

    同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

  • B.

    关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

  • C.

    关键绩效指标的数量不宜过多

  • D.关键绩效指标的数量越多越好
  • E.关键绩效指标一经确定不得随意修改
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

在运用关键绩效指标法确立绩效评价体系时,管理者需要注意以下三个方而的问题:

①关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时,建议将类似的指标进行合并,并突出关键业务流程指标的位置。【选项C正确,选项D错误】

②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。 【选项A正确】

③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。【选项B正确】

【选项E错误】关键绩效指标不是一成不变的,它需要随企业战略的变化而调整。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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本题来源:第七章 第3节 绩效评价与绩效管理工具
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第1题
[单选题]在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象是(    )。
  • A.刻板印象
  • B.

    趋中倾向

  • C.晕轮效应
  • D.首因效应
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效评价。

刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。

【选项B错误】趋中倾向是指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果缺少好与坏的差异。

【选项C错误】晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了他其他方面的品质。

【选项D错误】首因效应是指人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]下列关于绩效评价常见误区的说法,错误的是(    )。
  • A.刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响
  • B.年资或职位倾向是指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数
  • C.晕轮效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足
  • D.首因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素
  • E.过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查绩效评价。

【选项C错误】晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了他其他方面的品质;盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。

【选项D错误】近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素;首因效应是指人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第3题
[单选题]下列关于目标管理法中目标的说法,错误的是(    )。
  • A.

    目标必须是可测量的

  • B.

    目标必须是相关的

  • C.

    目标必须是具体的

  • D.目标必须是极具挑战性的
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

在目标管理法中目标的设定上,必须要注意以下五点:

①各层级目标必须与企业层次上所设定的目标相一致;

②目标必须是具体的;【选项C】

③目标必须是相关的,即目标必须与各个职位的职责密切相关,不能照搬其他职位的绩效目标;【选项B】

④目标必须是可实现的,同时应当具有一定的挑战性;【选项D错误】

⑤目标必须是可测量的。【选项A】

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列属于标杆超越法的优势的是(    )。
  • A.启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性
  • B.操作比较容易
  • C.

    能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起

  • D.

    可以促进企业经营者激励机制的完善

  • E.

    有助于激发企业中员工,团队和整个企业的潜能,提高企业的绩效

答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

标杆超越法的优势包括:

①有助于激发企业中员工,团队和整个企业的潜能,提高企业的绩效;【选项E】

②可以促进企业经营者激励机制的完善,如董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准,以此激发经营者的工作热情和工作动力。【选项D】

【选项A错误】目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性。

【选项B错误】目标管理法操作比较容易。

【选项C错误】关键绩效指标法能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。

因此,本题正确答案为选项DE。

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第5题
[单选题]采用关键绩效指标法时,在确定关键绩效指标,要遵守SMART原则,其中不包括(    )。
  • A.情景性的
  • B.

    有时限的

  • C.

    可实现的

  • D.

    具体的

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

确定关键绩效指标,要遵守SMART原则,即具体的(specific)【选项D】、可测量的(measurable)、可实现的(attainable)【选项C】、相关的(realistic)、有时限的(time-bound)【选项B】

因此,本题正确答案为选项A。

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