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题目
[不定项选择题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括(    )。
  • A.良好的人员甄选有利于组织的健康和可持续发展
  • B.

    甄选决策失误的代价可能极高

  • C.有效的人员甄选有助于组织对人工成本的合理控制
  • D.

    甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  • E.

    符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括以下三点:

①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】

②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】

③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BDE。

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本题来源:第六章 第1节 甄选及其有效性
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拓展练习
第1题
[单选题]一般情况下,信度系数(    )的测试工具被视为信度较好。
  • A.不低于0.6
  • B.不低于0.7
  • C.低于0.7
  • D.低于0.6
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]内部一致性信度的考察方法包括(    )。
  • A.分半信度
  • B.同质性信度
  • C.评价者信度
  • D.复本信度
  • E.重测信度
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】

因此,本题正确答案为选项AB。

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第3题
[单选题]下列关于人员甄选的说法,错误的是(    )。
  • A.甄选失误企业需要负担很多成本
  • B.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
  • C.甄选要注重求职者之间的比较,找到最优秀的人
  • D.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

选项C错误在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]某企业想考查候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是关于专业技能的,则甄选测试的(    )比较低。
  • A.重测信度
  • B.复本信度
  • C.内容效度
  • D.同步效度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对用一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项D错误】同时效度(又称同步效度)直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]人员甄选的目的在于(    )。
  • A.

    谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配

  • B.

    求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

  • C.挑选出最优秀的高质量求职者
  • D.确保组织战略目标的实现
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。

因此,本题正确答案为选项A。

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