题目
本题来源：第1节 甄选及其有效性
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答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查甄选的概念及其意义。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括以下三点：
①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。【选项E】
②甄选决策失误的代价可能极高。【选项B】
③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。【选项D】
因此，本题正确答案为选项BDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。在一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
【选项B错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
【选项C、D错误】效标和效果与题意不符，为干扰选项。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项D错误】信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间，0表示信度最低，1表示信度最高。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查甄选的概念及其意义。
即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如，对员工进行培训【选项E】，调整员工的工作岗位【选项D】，甚至通过到期解除劳动合同【选项C】，或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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