题目

答案解析
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
【选项A错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。

拓展练习
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。
【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
效度是指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
【选项B错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
【选项C、D错误】效标和效果与题意不符,为干扰选项。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考查内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】。
因此,本题正确答案为选项AB。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试方式包括重测信度【选项A】、复本信度【选项B】、内部一致性信度【选项C】和评价者信度【选项D】几种类型。
【选项E错误】效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查甄选的概念及其意义。
【选项C错误】在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。
因此,本题正确答案为选项C。









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