题目
[不定项选择题]一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取(    )等方式来加以弥补。
  • A.对不合适的员工实行降薪
  • B.直接解雇不合格的员工
  • C.

    到期解除劳动合同

  • D.

    调整员工的工作岗位

  • E.

    对员工进行培训

本题来源:第1节 甄选及其有效性 点击去做题
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如,对员工进行培训【选项E】,调整员工的工作岗位【选项D】,甚至通过到期解除劳动合同【选项C】,或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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拓展练习
第1题
[单选题]在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用(    )进行评价。
  • A.重测信度
  • B.评价者信度
  • C.内部一致性信度
  • D.复本信度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性
  • B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
  • C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
  • D.考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度
  • E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。

选项B错误复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

选项E错误同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第3题
[不定项选择题]内部一致性信度的考查方式包括(    )。
  • A.分半信度
  • B.同质性信度
  • C.评价者信度
  • D.复本信度
  • E.重测信度
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考查内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度【选项A】和同质性信度【选项B】

因此,本题正确答案为选项AB。

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第4题
[不定项选择题]如果一项测试要想达到较高的信度,需要注意的问题包括(    )。
  • A.测试过程要标准化
  • B.选取的样本要有广泛的代表性
  • C.要注意保持良好的测试环境
  • D.要注意测试的难度
  • E.要注意测试的推广性
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:

①测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做;【选项A】

②选取的样本要有广泛的代表性,当在总体中抽样时,样本应尽可能具有异质性,而不是集中于某一类人;【选项B】

③要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境),努力使被测试者保持一种轻松自然的心态;【选项C】

④要注意测试的难度和长度,测试太难或太易都不好,因为很可能会出现地板效应(得分普遍偏低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象;【选项D】

⑤尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[单选题]下列关于人员甄选的说法,错误的是(    )。
  • A.甄选失误企业需要负担很多成本
  • B.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
  • C.甄选要注重求职者之间的比较,找到最优秀的人
  • D.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

选项C错误在甄选过程中,需要注意要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较,而不是把注意力过多地放在对求职者相互间的比较上。

因此,本题正确答案为选项C。

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