题目

[不定项选择题]一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取(    )等方式来加以弥补。
  • A.对不合适的员工实行降薪
  • B.直接解雇不合格的员工
  • C.

    到期解除劳动合同

  • D.

    调整员工的工作岗位

  • E.

    对员工进行培训

本题来源:第1节 甄选及其有效性 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如,对员工进行培训【选项E】,调整员工的工作岗位【选项D】,甚至通过到期解除劳动合同【选项C】,或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。在一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是(    )。
  • A.不同评价人员评分结果的一致性
  • B.两个测验在内容上的等值程度
  • C.同一测验在时间上的稳定性
  • D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

选项A错误评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度

【选项B错误】复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

【选项D错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项D错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性
  • B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
  • C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
  • D.考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度
  • E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。

选项B错误复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

选项E错误同质性信度是指一种测试内部的所有题目考查同一内容的程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

因此,本题正确答案为选项CD。

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