本题考查甄选的概念及其意义。
即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如,对员工进行培训【选项E】,调整员工的工作岗位【选项D】,甚至通过到期解除劳动合同【选项C】,或者以直接解雇的方式将不合格的人剔除出组织【选项B】。
因此,本题正确答案为选项BCDE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
【选项A错误】复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。
【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种复本测试在内容上的等值程度。
【选项D错误】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的的分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。
【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
【选项D错误】评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项C错误】在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,间隔太短,则被测试者能够记住上次的答案,因而产生较强的记忆效应和练习效应;时间间隔太长,又会有其他很多因素对被测试者的答案产生影响。因此,时间间隔越长,两次测试的相关系数就越低。
【选项E错误】重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项D错误】内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。
【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
本题考查甄选的概念及其意义。
甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。
因此,本题正确答案为选项A。