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题目
[单选题]企业在雇用求职者之前先对求职者进行某种测试,然后将他们中的一部分人雇用到组织中,等他们进入组织一段时间之后,再测试这些人的实际工作绩效情况,最后看这些人在被雇用前后的这两组数据之间的关联性。如果两者的相关系数较高,则称这种测试具有较好的(    )。
  • A.构想效度
  • B.内容效度
  • C.预测效度
  • D.同步效度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项D错误】同时效度(又称同步效度)的主要做法是,直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,由于他们已经在岗位上,所以可以在较短时间内得到他们的绩效数据,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第六章 第1节 甄选及其有效性
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第1题
[不定项选择题]下列关于信度的说法,正确的是(    )。
  • A.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度
  • B.信度是对任何一种测试工具的最基本要求
  • C.信度系数介于0~1之间
  • D.信度系数0表示信度最高,1表示信度最低
  • E.信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

选项D错误信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间,0表示信度最低,1表示信度最高。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第2题
[不定项选择题]比较常用的效标效度是(    )。
  • A.评分者效度
  • B.构想效度
  • C.预测效度
  • D.同时效度
  • E.内容效度
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度(又称同步效度)选项D

因此,本题正确答案为选项CD。

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第3题
[不定项选择题]下列关于内容效度的说法,错误的是(    )。
  • A.内容效度关心的是理论构想的特性
  • B.内容效度反映的是评价人员的可靠性
  • C.内容效度的检验主要采用专家判断法
  • D.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
  • E.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项B错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

选项D错误内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价。

【选项E错误】效标效度判别通过甄选测试所得到的分数与实际工作绩效得分之间是否存在实证性联系

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第4题
[单选题]某企业想考查候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是关于专业技能的,则甄选测试的(    )比较低。
  • A.重测信度
  • B.复本信度
  • C.内容效度
  • D.同步效度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对用一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项D错误】同时效度(又称同步效度)直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]企业在甄选过程中产生决策失误可以采取适当的方式进行弥补,这一做法会使企业产生很多成本,其中不属于直接成本的是(    )。
  • A.培训成本
  • B.岗位调整成本
  • C.重新雇用成本
  • D.

    信息成本

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查甄选的概念及其意义。

即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。然而,这种亡羊补牢的做法不仅会导致组织产生很多成本,如培训成本【选项A】、岗位调整成本【选项B】、重新雇用成本【选项C】等,而且有可能会导致组织陷入劳动纠纷,特别是在国家对劳动力市场的管制比较严格,解雇员工的程序日益复杂、代价越来越高的情况下。

因此,本题正确答案为选项D。

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