本题考查人力资源需求预测。

经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源规划概述。

广义的人力资源规划包括人力资源战略规划【选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源需求预测。

用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源供给预测。

在进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不只是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是还要了解现有人员的技能水平【选项C】，要了解在不久的将来员工可能因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。

【选项A、B错误】所在地区的经济发展水平、本地区其他企业对劳动力的需求增长情况属于组织外部的人力资源供给状况的影响因素。

【选项D错误】组织的战略定位和战略调整属于人力资源需求预测的影响因素。

因此，本题正确答案为选项C。