本题考查人力资源规划概述。

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源需求预测。

【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此，本题正确答案为选项BDE。

本题考查人力资源需求预测。

用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源规划概述。

人力资源规划的意义包括以下几点：

① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；

② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；

③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。