题目

[不定项选择题]广义的人力资源规划包括(    )。
  • A.人力资源战略规划
  • B.人员供求规划
  • C.培训与开发规划
  • D.薪酬福利规划
  • E.组织战略规划
本题来源:第1节 人力资源规划及其供求预测 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源规划概述。

广义的人力资源规划包括人力资源战略规划选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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本题考查人力资源规划概述。

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]下列关于经验判断法的说法,正确的是(    )。
  • A.可以用于长期预测
  • B.是一种最简单的人力资源需求预测方法
  • C.可以应用于人员流动率较高的企业
  • D.需要管理人员必须具有比较丰富的工作经验
  • E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

【选项A、C错误经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第3题
[单选题]在预测人力资源需求时假定人均生产率的是( )。
  • A.德尔菲法
  • B.比率分析法
  • C.趋势预测法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定了人均生产率。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列属于人力资源规划对组织发展的意义的是(    )。
  • A.有利于组织战略目标的实现
  • B.有助于组织对人工成本的合理控制
  • C.组织的员工绩效管理水平获得提升
  • D.组织通过系统分析的方法确定岗位职责
  • E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查人力资源规划概述。

人力资源规划的意义包括以下几点:

① 人力资源规划有利于组织战略目标实现【选项A】

② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展【选项E】

③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】

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第5题
[不定项选择题]

(2023年真题改编)影响人力资源需求预测的因素包括(    )。

  • A.组织结构调整情况
  • B.组织的技术变革
  • C.劳动力市场就业情况
  • D.组织经营产品的市场情况
  • E.组织的战略定位
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整【选项E】、组织所提供的产品和服务的变化情况【选项D】、组织的技术变革【选项B】、组织结构调整和流程再造【选项A】等若干方面的因素。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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