本题考查人力资源供给预测。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源需求预测。

【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此，本题正确答案为选项BDE。

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。

【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查人力资源供给预测。

在进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不只是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是还要了解现有人员的技能水平【选项C】，要了解在不久的将来员工可能因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。

【选项A、B错误】所在地区的经济发展水平、本地区其他企业对劳动力的需求增长情况属于组织外部的人力资源供给状况的影响因素。

【选项D错误】组织的战略定位和战略调整属于人力资源需求预测的影响因素。

因此，本题正确答案为选项C。