本题考查人力资源需求预测。

【选项D错误】由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

薪酬体系设计的基本步骤包括：

①明确企业基本现状及战略目标；

②工作分析及职位评价；

③薪酬调查；

④确定薪酬水平；

⑤薪酬结构设计；

⑥薪酬预算与控制。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查就业与就业统计、失业与失业统计。

【选项C错误】失业人员是在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括：

①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者；

②企业宣告破产后尚未找到工作的人员；

③被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；

④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员；

⑤符合失业人员定义的其他人员。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查决策模型。

【选项C错误】社会模型认为人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。

【选项D错误】社会模型和理性模型存在着质的差异，一个是非理性的，一个是理性的。

因此，本题正确答案为选项ABE。