题目
[单选题]下列关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：人力资源押题卷（一）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于社会保险法律关系的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的概念。
【选项D错误】社会保险法律关系指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利和义务所产生的法律关系。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]下列关于企业发展战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性薪酬管理。
【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。
【选项C错误】收缩战略或精简战略的基本薪酬所占的比重相对较小。
【选项D错误】差异化战略，有时也称创新战略，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。属于竞争战略。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
薪酬体系设计的基本步骤包括：
①明确企业基本现状及战略目标；
②工作分析及职位评价；
③薪酬调查；
④确定薪酬水平；
⑤薪酬结构设计；
⑥薪酬预算与控制。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列关于失业类型的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查失业的类型及其成因与对策。
【选项D错误】周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结构性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。
【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。
【选项C错误】在运用关键绩效指标法时，需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。
因此，本题正确答案为选项D。
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