题目
[单选题]既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(    )。
  • A.自然减员
  • B.裁减人员
  • C.降低员工薪酬
  • D.雇用临时工
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知,自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢,并且员工受伤害的程度低。

【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快,并且员工受伤害的程度高。

【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快,并且可撤回程度很高。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是(    )。
  • A.

    劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系

  • B.

    劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

  • C.

    直辖市可以设立若干个劳动人事争议仲裁委员会

  • D.

    劳动人事争议仲裁委员会按行政区划层层设立

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动争议处理机构。

【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]在三种工资差别中,制度性原因是导致(    )形成的外部原因。
  • A.补偿性工资差别
  • B.垄断性工资差别
  • C.竞争性工资差别
  • D.教育性收入差别
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资差别。

导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因,制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失灵。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳动争议仲裁的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动争议仲裁案件应自受理仲裁申请之日起60日内结束
  • B.劳动争议仲裁不收费
  • C.在劳动报酬、工作时间、休息休假方面发生的争议,仲裁裁决一般为终局裁决
  • D.劳动者和用人单位对终局仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉
  • E.劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内人民法院起诉
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

【选项A错误】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。

【选项C错误】下列劳动争议,仲裁裁决一般为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动报酬不属于国家的劳动标准。

【选项D错误】劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位只有在有证据证明裁决结果符合法律规定的特定情形的情况下,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

【选项E错误】劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第4题
[不定项选择题]下列关于竞业限制有关规定,说法错误的是(    )。
  • A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
  • B.竞业限制期限不得超过3年
  • C.竞业限制的人员可以包括公司所有职位人员
  • D.竞业限制经济补偿金按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,如低于合同履行地最低工资则按最低工资标准支付
  • E.在竞业限制期限内,用人单位和劳动者均不能单方面要求解除竞业限制协议
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项B错误】竞业限制期限不得超过2年。

【选项C错误】设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【选项E错误】在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的是(    )。
  • A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
  • B.在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构
  • C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
  • D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性
  • E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查培训与开发的组织体系。

【选项B错误】在大型组织中,由于员工数量多,培训与开发任务繁重,一般设置专门的培训与开发机构。

【选项E错误】企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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