本题考查人力资源供求平衡的方法。
由上表可知,自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢,并且员工受伤害的程度低。
【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快,并且员工受伤害的程度高。
【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快,并且可撤回程度很高。
因此,本题正确答案为选项A。


本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的不确定性,体现在劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项B错误】工资率上升,劳动力供给的收入效应小于替代效应,个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查教育培训。
【选项B错误】职业技能培训要以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给。
【选项C错误】对城乡未继续升学的初、高中毕业生开展劳动预备制培训。
【选项D错误】工伤保险基金与职工的职业资格培训无关。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查工伤认定。
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
④患职业病的。
⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。【选项A】
⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤。
①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。【选项E】
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。【选项D】
③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得残疾军人证,到用人单位后旧伤复发的。
因此,本题正确答案为选项BC。

本题考查培训与开发的组织体系。
【选项B错误】在大型组织中,由于员工数量多,培训与开发任务繁重,一般设置专门的培训与开发机构。
【选项E错误】企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
因此,本题正确答案为选项ACD。

