题目
[单选题]既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(    )。
  • A.自然减员
  • B.裁减人员
  • C.降低员工薪酬
  • D.雇用临时工
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知,自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢,并且员工受伤害的程度低。

【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快,并且员工受伤害的程度高。

【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快,并且可撤回程度很高。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配,这属于(    )。
  • A.劳动力市场的特殊性
  • B.

    劳动力市场的多样性

  • C.

    劳动力市场的不确定性

  • D.劳动力市场交易条件的复杂性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的不确定性,体现在劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于个人劳动力供给曲线的相关情况,表达错误的是(    )。
  • A.工资率上升,劳动力供给的收入效应大于替代效应,个人劳动力供给曲线呈现自右下方向左上方倾斜的形状
  • B.工资率上升,劳动力供给的收入效应小于替代效应,个人劳动力供给曲线呈现自左上方向右下方倾斜的形状
  • C.收入效应主要发生在收入水平较高的阶段
  • D.替代效应主要发生在收入水平较低的阶段
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

【选项B错误】工资率上升,劳动力供给的收入效应小于替代效应,个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于教育培训的说法,正确的是(    )。
  • A.企事业单位可以按规定提取职工教育经费,用于专业技术人员继续教育
  • B.职业技能培训以政府补贴培训为主,市场化培训、企业自主培训为辅
  • C.为增强高校毕业生就业工作能力,国家开展劳动预备制培训
  • D.工伤保险基金可以提升参保职工的职业技能
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查教育培训。

【选项B错误】职业技能培训要以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给。

【选项C错误】对城乡未继续升学的初、高中毕业生开展劳动预备制培训。

【选项D错误】工伤保险基金与职工的职业资格培训无关。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列情况,不应当被认定为工伤的是(    )。
  • A.职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的
  • B.职工下班后在工作场所受到事故伤害的
  • C.职工在上班途中受到暴力伤害的
  • D.在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的
  • E.在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查工伤认定。

《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

④患职业病的。

⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。【选项A】

⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤。

①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。【选项E】

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。【选项D】

③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得残疾军人证,到用人单位后旧伤复发的。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第5题
[不定项选择题]下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的是(    )。
  • A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
  • B.在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构
  • C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
  • D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性
  • E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查培训与开发的组织体系。

【选项B错误】在大型组织中,由于员工数量多,培训与开发任务繁重,一般设置专门的培训与开发机构。

【选项E错误】企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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