题目
[单选题]下列关于决策风格的描述,错误的是(    )。
  • A.分析型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • B.行为型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
  • C.概念型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • D.指导型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查决策风格。

价值取向与模糊耐受性组合起来,可以得到以下四种不同的决策风格。

①指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。【选项D】

分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。【选项A】

概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。【选项B】

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于成就测试和认知能力测试的说法,不正确的是(    )。
  • A.测试对象都属于认知性特质
  • B.成就测试往往是一种事前评估
  • C.成就测试要注重内容效度
  • D.认知能力测试必须有较高的预测效度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查成就测试。

【选项B错误】成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,往往是一种事后的评估。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于人力资本投资模型的说法,错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
  • B.在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
  • C.利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
  • D.内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】在人力资本投资模型中,可以用两种方法来衡量:①现值法,即利息率,在这里也称贴现率。利息率越大,则未来收入的现值就越低。②内部收益率法,实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]近年来,随着越来越多的人在网上购物,某物流公司的员工人数迅速增加,这体现出影响人力资源需求预测的因素是(    )。
  • A.国际贸易环境
  • B.

    组织提供的服务

  • C.组织变革
  • D.组织战略
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。其中,一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下,组织的人力资源需求必然会受到影响。而影响一个组织的产品或服务需求的因素有可能是多方面的,既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致,又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化,还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品或服务等。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列关于社会模型的说法,正确的是(    )。
  • A.社会模型是来自心理学的与理性模型相对的另一端
  • B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的增加
  • C.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
  • D.社会模型和理性模型只是理性的程度不同,不存在质的差异
  • E.社会模型认为,人们会迫于团体压力,做出非理性的选择
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查决策模型。

【选项C错误】社会模型认为人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。

【选项D错误】社会模型和理性模型存在着质的差异,一个是非理性的,一个是理性的。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第5题
[组合题]

从2019年1月1日起,李某一直在甲公司工作,月工资8 000元,后来由于企业改制,甲公司分立为乙公司和丙公司。2022年1月1日,李某转到乙公司工作保持原岗位不变,月工资仍为8 000元,另外,甲公司在与李某解除劳动合同时向其依法支付了经济补偿金。2023年5月15日,李某在上班期间由于操作不当受伤,被认定为工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2023年12月31日,劳动合同期满终止,未再续签。

请结合以上材料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿(用人单位应当给予劳动者经济补偿的第5种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例材料,乙公司与李某的劳动合同终止,未再续签,属于用人单位应当给予劳动者经济补偿的第5种情形。所以,乙公司应依法向李某支付经济补偿金=8 000×2÷10 000=1.6(万元)。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求2]
答案解析:

本题考查工伤认定。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据案例材料,2023年5月15日,李某被认定为工伤,所以乙公司应在6月15日前提出工伤认定申请。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案解析:

本题考查工伤认定。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据案例材料,2023年5月15日,李某上班期间受伤,被认定为工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,所以如乙公司拒绝为李某申请工伤认定,李某应在2024年5月15日前提出工伤认定申请。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求4]
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇。

①从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。

②劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金【选项D】,由用人单位支付一次性伤残就业补助金【选项C】。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此,本题正确答案为选项CD。

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