关于人才管理说法错误的是（）。-之了课堂

题目

[单选题]关于人才管理说法错误的是（）。

A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C.人才管理强调建立多元化价值主张
D.人才管理不局限于人才招募工作

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

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拓展练习

第1题

[单选题]在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的直接目的，同时也是组织高管特别关心的评估是（）。

A.学习评估
B.结果评估
C.工作行为评估
D.反应评估

答案解析

答案： C

答案解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。

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第2题

[单选题]某员工可依法享受9个月的医疗期，其在该单位的工作年限为（）。

A.10年以上
B.3年以下
C.5年以下
D.5年以上10年以下

答案解析

答案： D

答案解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月（选项D）；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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第3题

[单选题]特质理论缺陷不包括（）。

A.忽视了下属的需要
B.区分了原因和结果
C.没有指明各特质的相对重要性
D.忽视了情景因素

答案解析

答案： B

答案解析：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面：（1）忽视了下属的需要（选项A）；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（选项C）；（3）忽视了情境因素（选项D）；（4）没有区分原因和结果（选项B）。

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第4题

[单选题]关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。

A.绩效考核结果可用于衡量培训的有效性
B.绩效考核结果可用于职位评价
C.绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划
D.绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持

答案解析

答案： B

答案解析：从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配（选项D）、奖金分配、员工培训与开发（选项A）、员工职业生涯规划（选项C）。

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第5题

[不定项选择题]结果评估的硬指标包括（）。

A.时间
B.质量
C.成本
D.产出
E.工作满意度

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出（选项D）、质量（选项B）、成本（选项C）和时间（选项A）四大类。

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