某员工可依法享受9个月的医疗期，其在该单位的工作年限为（）。-之了课堂

题目

A.10年以上
B.3年以下
C.5年以下
D.5年以上10年以下

本题来源：2022年《人力资源管理》真题（延考）点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月（选项D）；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

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拓展练习

第1题

[单选题]三重需要理论的提出者是（）。

A.奥尔德弗
B.弗罗姆
C.麦克利兰
D.马斯洛

答案解析

答案： C

答案解析：社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

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第2题

[单选题]关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（）。

A.用人单位分立，劳动合同终止
B.用人单位名称变更，劳动合同暂停履行
C.用人单位合并，劳动合同继续有效
D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行

答案解析

答案： C

答案解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。

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第3题

[单选题]属于公平理论观点的是（）。

A.人们不关心自己的绝对报酬
B.人们用自己的支出与投入比判断是否公平
C.员工可能纵向比较，也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较

答案解析

答案： C

答案解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬（选项A错误），而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断（选项B错误）。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果（选项D错误）。员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

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第4题

[单选题]职能制组织形式的有效适用环境是（）。

A.复杂/动态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.简单/静态

答案解析

答案： D

答案解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

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第5题

[单选题]人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。

A.业务外包
B.组织结构调整
C.组织提供的产品情况
D.技术变革

答案解析

答案： D

答案解析：组织在未来可能会采用的新技术会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求，另一方面增加对技术工人的需求。

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