
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理有效实施的影响因素中包括:
①对绩效管理的认识程度。【选项A】
②高层领导支持。【选项C】
③人力资源管理部门的尽职程度。
④各层员工对绩效管理的态度。
⑤绩效管理与组织战略的相关性。
⑥绩效目标的设定。【选项D】
⑦绩效指标的设置。
⑧绩效系统的时效性。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查劳动争议处理机制。
【选项C错误】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,符合法定条件的,可以向人民法院起诉。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。
公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:
①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;
②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;
③劳动能力鉴定委员会的行为;【选项C】
④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;【选项B】
⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;
⑥向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABC。

影响个人劳动力供给有多个因素,各因素对个人劳动力供给决策产生的影响,错误的是( )。
本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项B错误】工资率上升的收入效应大于替代效应时,劳动力供给时间减少;反之,劳动力供给时间增加。
【选项C错误】工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的,即在其他情况不变时,工资率上升的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间,而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。
因此,本题正确答案为选项BC。

本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则包括:
①上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。【选项A】
②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。【选项B】
③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定。
④原则上不溯及既往。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ABE。

