题目
[单选题]下列关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于激励理论中各理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查双因素理论、公平理论、期望理论和强化理论。
【选项C错误】期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]在组织文化的结构中，衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]下列关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项A错误】由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效是非常有价值的。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]（ ）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[不定项选择题]下列关于公平理论的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查公平理论。
【选项C错误】一般来说，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。
【选项E错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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