题目
[单选题]下列关于劳动法律责任形式的说法,错误的是(    )。
  • A.查封属于行政责任
  • B.

    责令停止属于行政责任

  • C.责令改正属于民事责任
  • D.吊销执照属于行政责任
本题来源:2024年《人力资源》模考二 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动法律责任形式。

劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。

(1)行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式:①行政处罚,包括警告、责令改正、责令停止【选项B】、查封【选项A】、吊销执照【选项D】、行政拘留等。②行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。

(2)违反《劳动法》的民事责任一般分为两种:①违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定及所应承担的民事责任;②损害劳动者或用人单位权利的民事责任。

(3)刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性。刑事责任只能由国家司法机关追究,任何单位和个人都无权对他人实施,否则也将被追究法律责任。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于为个人提供自我评估工具和机会的具体方法的是(    )。
  • A.退休前讨论会
  • B.职业生涯指导与咨询
  • C.提供职业生涯指导手册
  • D.职业生涯讨论会
答案解析
答案: B
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本题考查职业生涯管理方法。

职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法主要包括以下两种:

(1)给个人提供自我评估工具和机会:①职业生涯讨论会。【选项D】②提供职业生涯指导手册。【选项C】③退休前讨论会。【选项A】

(2)职业生涯指导与咨询。【选项B】

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]通常规模越大的企业,其员工的流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是(    )。
  • A.大企业能够为劳动者提供较多的晋升机会
  • B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高
  • C.大企业一般都位于大型都市地区
  • D.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

一般情况下,企业规模越大,则员工的流动率越低。首先,从工资水平的角度来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资【选项B】。其次,从工作机会的角度来看,大企业能够为员工提供工作轮换【选项D】和多次晋升的机会【选项A】

【选项C错误】如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,则在其他条件相同的情况下,员工的流动率会比较高,这主要是因为一方面员工在其他企业找到工作机会的概率会增加,另一方面他们在换工作的同时不必更换居住地点。这属于企业所处的地理位置。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]根据领导的生命周期理论,不仅与下属共同决策,而且会提供便利条件和沟通的领导属于(    )。
  • A.推销式领导
  • B.授权式领导
  • C.参与式领导
  • D.指导式领导
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查管理方格及生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:

(1)指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。

(2)推销式(高工作—高关系):领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。

(3)参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。

(4)授权式(低工作—低关系):领导提供较少的指导或支持,让下属自主决定。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]行政层次组织形式适用于(    )的环境。
  • A.简单/动态
  • B.简单/静态
  • C.复杂/动态
  • D.复杂/静态
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

行政层级式组织在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的,管理者很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理制度能够被顺利执行,所制定的规章和程序规范也不需要频繁改动。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列不属于因素比较法的付酬因素的是(    )。
  • A.技能
  • B.智力
  • C.职业道德
  • D.工作态度
  • E.工作条件
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

因素比较法在选择付酬因素时,有五种最典型的因素,即技能【选项A】、智力【选项B】、体力、责任和工作条件【选项E】

因此,本题正确答案为选项CD。

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