本题考查团队绩效考核。

知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标：

①效益型指标，可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；

②效率型指标，知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例；

③递延型指标，团队的工作过程和工作结果对客户，投资者、团队成员的长远影响；

④风险型指标，判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查路径—目标理论。

罗伯特·豪斯的路径一目标理论的四种领导行为包括：

①指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

②支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

③参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。

④成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查上市公司股权激励。

上市公司三种股权激励模式分别为：股票期权、限制性股票和股票增值权。其中，股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。

【选项A错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

【选项B错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。

【选项D错误】股份期权属于非上市公司股权激励的模式之一。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查员工持股计划。

【选项B错误】员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工。

【选项C错误】在员工持股计划中，员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

【选项E错误】员工持股计划的基本原则之一是自愿参与原则，即上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。

因此，本题正确答案为选项BCE。