题目
答案解析
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。
【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。
【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
因此，本题正确答案为选项B。
拓展练习
本题考查工资差别。
亚当·斯密提出，形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个：
①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。【选项A】
②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。【选项B】
④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。【选项C】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资水平。
【选项D错误】由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资差别。
不同产业部门间工资差别形成的原因包括：
①熟练劳动力所占比重；
②技术经济特点；【选项B】
③发展阶段；【选项C】
④工会化程度；【选项D】
⑤地理位置。
【选项A、E错误】亚当·斯密提出的不同职业间工资差别形成的原因主要有：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
【选项A错误】从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（满足他们带有偏见的个人偏好）而不是利润最大化。
【选项C错误】存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更高。
因此，本题正确答案为选项BDE。
本题考查工资差别。
【选项A错误】在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业部门间工资差别的第一个因素。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说，要成为零售商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。
【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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