本题考查工资水平。

在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资差别。

亚当·斯密提出，形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个：

①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。【选项A】

②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。

③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。【选项B】

④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。

⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。【选项C】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查工资水平。

【选项A错误】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。

【选项B错误】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

【选项E错误】货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。

因此，本题正确答案为选项CD。