题目
[单选题]在现实生活中确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合(    )。
  • A.同工同酬原则
  • B.力量对比原则
  • C.企业支付能力原则
  • D.维持生活原则
本题来源:第1节 工资水平与工资差别 点击去做题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资水平。

在确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门,不同民族、种族,性别的劳动者的工资上。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习
第1题
[单选题]根据亚当·斯密的观点,不同职业之间工资差别形成的原因不包括(    )。
  • A.劳动强度和劳动条件的差别
  • B.需要从业者具备的从业能力获得的难易程度
  • C.从业者需要承担责任的差别
  • D.升迁机会的差别
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资差别。

亚当·斯密提出,形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个:

①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。【选项A】

②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。

③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。【选项B】

④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。

⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。【选项C】

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(    )。
  • A.统计性歧视
  • B.个人歧视
  • C.客户歧视
  • D.非竞争性歧视
答案解析
答案: A
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本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断,雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]下列属于劳动力市场歧视的是(    )。
  • A.工资歧视
  • B.个人歧视
  • C.统计性歧视
  • D.非竞争性歧视
  • E.职业歧视
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此,本题正确答案为选项AE。

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第4题
[不定项选择题]在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于现代经济学家所研究的补偿性工资差别的有( )。
  • A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别
  • B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
  • C.工作保障和职业稳定程度引起的工资差别
  • D.从业者承担的责任程度引起的工资差别
  • E.需要从业者具备的从业能力获得的难易程度引起的工资差别
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查工资差别。

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[不定项选择题]下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因,说法正确的是(    )。
  • A.一般来说,零售商店的货物管理员的报酬比较高
  • B.越是资本密集的产业,人均工资水平也就越高
  • C.处于衰退期的产业部门的工资水平往往较低
  • D.

    高工资产业具有较高的工会化程度

  • E.

    纺织业更多地集中在低工资水平地区

答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查工资差别。

【选项A错误】在不同的产业部门中,熟练劳动力所占的比重是影响产业部门间工资差别的第一个因素。零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说,要成为零售商店的货物管理员或售货员,并不需要多少训练,对其技能要求也不是太高。

【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验,传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度

因此,本题正确答案为选项BCE。

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