本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资水平。

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）【选项E】以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）【选项B】，将共同决定实际工资水平的上限和下限。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。

【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项A错误】非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这样企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。

【选项C错误】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。

【选项D错误】职业歧视是指雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资的工作岗位留给某些特定类型的劳动者。

因此，本题正确答案为选项B。