本题考查工资水平。

在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项A错误】从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（满足他们带有偏见的个人偏好）而不是利润最大化。

【选项C错误】存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更高。

因此，本题正确答案为选项BDE。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。

【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项A错误】非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这样企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。

【选项C错误】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。

【选项D错误】职业歧视是指雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资的工作岗位留给某些特定类型的劳动者。

因此，本题正确答案为选项B。