本题考查人力资源规划概述。

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供给预测。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源规划概述。

广义的人力资源规划包括人力资源战略规划【选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。

【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。

因此，本题正确答案为选项CDE。