本题考查人力资源需求预测。

经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源需求预测。

趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此，在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供给预测。

人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法【选项B】。

【选项A错误】马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。

【选项C、D错误】定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

因此，本题正确答案为选项B。