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题目
[单选题]在人力资源需求预测方法中,实际上是一种简单的时间序列分析法的是(    )。
  • A.经验判断法
  • B.德尔菲法
  • C.比率分析法
  • D.趋势预测法
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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第1题
[单选题]根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是(    )。
  • A.人力资源战略规划
  • B.绩效管理规划
  • C.员工关系规划
  • D.人员供求规划
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源规划的概念。

狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]趋势预测法实施的前提是假设(    )。
  • A.人均成本保持不变
  • B.人均生产率保持不变
  • C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
  • D.组织的技术等因素不会发生大的变化
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化,才能找到未来的简单规律,因此,在实际运用时一定要谨慎,必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列关于德尔菲法的说法,正确的是(    )。
  • A.需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
  • B.这种方法有时也称为专家预测法
  • C.它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性
  • D.可以不采用匿名的方式进行
  • E.采用多轮预测的方法,具有较高的准确性
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

选项D错误德尔菲法不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众行为。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第4题
[不定项选择题]人力资源需求预测定量方法包括(    )。
  • A.经验判断法
  • B.德尔菲法
  • C.比率分析法
  • D.趋势预测法
  • E.回归分析法
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】

选项A、B错误经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[单选题]下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是(    )。
  • A.它是一种简单的人力资源需求预测方法
  • B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
  • C.它适合进行短期人力资源需求预测
  • D.它适用于外部经营环境变化较大的企业
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

选项D错误经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项D。

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