本题考查人力资源需求预测。

【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此，本题正确答案为选项BDE。

本题考查人力资源供给预测。

人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查人力资源需求预测。

用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源规划概述。

人力资源规划的意义包括以下几点：

① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；

② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；

③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。