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题目
[不定项选择题]领取失业保险金的条件包括(    )。
  • A.家中有需要赡养的老人
  • B.非因本人意愿中断就业
  • C.年满18周岁以上
  • D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
  • E.已经进行失业登记并有求职要求
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查领取失业保险金的条件。

从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳保险费满1年(选项D);②非因本人意愿中断就业(选项B);③已经进行失业登记,并有求职要求(选项E)。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于工伤认定情况的是(    )。
  • A.甲在上班路上造成了交通事故,他本人负主要责任
  • B.甲在工作中被楼上的灯砸
  • C.甲在门卫,因为拦住外来人员进厂受到暴力伤害
  • D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤认定范围。

《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(选项B)。②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的(选项D)。③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(选项C)。④患职业病的。⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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第2题
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括(    )。
  • A.工作环境
  • B.领导与下属的关系
  • C.职权
  • D.工作结构
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系(选项B),主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;②工作结构(选项D),主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权(选项C),主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

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第3题
[组合题]

甲公司于2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1月起甲公司与乙公司合并,甲公司要求与张某解除合同,甲公司未支付补偿金,并安排其与乙公司签订1年期合同,每月工资为5 000元,约定3个月的试用期,并不缴纳社保费用,禁止谈恋爱。2019年8月,因经营计划调整,乙公司与张某协商一致解除劳动合同。

根据以上资料,回答下列问题。

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

甲公司与张某签订了无固定期限劳动合同,如张某没有出现劳动合同法第三十九条规定的情形,甲公司不能提出解除合同。乙公司因经营计划调整,符合劳动合同法第四十一条规定,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且无须提前通知用人单位:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。

[要求2]
答案解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,张某无须重新跟乙公司签订劳动合同。

[要求3]
答案解析:

本题考查经济补偿的计算标准。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满1年支付1个月的经济补偿(不满1年超过6个月的按1年计算);不满6个月的按半年计算。2009年1月1日至2019年8月为11年(6个月以上不满1年按1年计算),则经济补偿=5 000×11=55 000(元)。

[要求4]
答案解析:

本题考查用人单位解除劳动合同。

用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项A);②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项B、C)。

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第4题
[不定项选择题]职能制的缺点包括(    )。
  • A.管理范围较小,导致管理层懒散
  • B.狭隘的职能观念
  • C.横向协调性差
  • D.不利于培养具有全面素质的管理人才
  • E.适应性差
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查组织设计类型中的职能制。

职能制的缺点包括:①狭隘的职能观念(选项B);②横向协调性差(选项C);③适应性差(选项E);④企业领导负担重;⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才(选项D)。

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第5题
[单选题]劳动力供给弹性指的是(    )。
  • A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
  • B.

    劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

  • C.

    劳动工时与工资率之比

  • D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来表示。

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