题目
[不定项选择题]领取失业保险金的条件包括(    )。
  • A.家中有需要赡养的老人
  • B.非因本人意愿中断就业
  • C.年满18周岁以上
  • D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
  • E.已经进行失业登记并有求职要求
本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用) 点击去做题
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查领取失业保险金的条件。

从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳保险费满1年(选项D);②非因本人意愿中断就业(选项B);③已经进行失业登记,并有求职要求(选项E)。

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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列属于效标效度的是(    )。
  • A.内容效度
  • B.构想效度
  • C.预测效度
  • D.同时效度
  • E.分半效度
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查效度。

效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度(选项C)和同时效度(选项D)。

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第2题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中,属于结果评估硬指标的有(    )。
  • A.时间
  • B.质量
  • C.成本
  • D.产出
  • E.客户满意度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估的内容。

结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,硬指标包括产出(选项D)、成本(选项C)、质量(选项B)、时间(选项A)四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。

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第3题
[单选题]合并职能部门属于组织发展方法中的(    )方法。
  • A.

    结构技术

  • B.

    全面质量管理技术

  • C.

    人文技术

  • D.

    团队建设

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查传统的组织发展方法。

传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术两种类型。其中,结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如,可以合并职能部门,减少分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计,使工作变得更具挑战性、趣味性等。

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第4题
[单选题]

下列不属于劳动争议范围的是(    )。

  • A.

    员工要求企业支付加班费的

  • B.

    劳动者认为职业病诊断结论有问题的

  • C.员工要求公司补齐工资差额的
  • D.

    员工认为企业解除劳动合同违法的

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查不属于劳动争议的情形。

不属于劳动争议的情形包括:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(选项B)。④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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第5题
[单选题]关于外国人来华工作的说法,不正确的是(    )。
  • A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可
  • B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证
  • C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件
  • D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查外国人来华工作许可。

《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条、第十六条规定,申请R字签证,应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件与要求,并按照规定提交相应的证明材料。申请Z字签证,应当按照规定提交工作许可等证明材料。

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