题目
[不定项选择题]下列属于效标效度的是（ ）。本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查效度。
效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。其中，两种比较常用的效标效度是预测效度（选项C）和同时效度（选项D）。
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拓展练习
第1题
[单选题]根据管理方格理论，位于坐标（5，5）的属于（ ）领导风格。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查管理方格图。
在管理方格中，位于坐标（5，5）的是“中庸式”领导风格；位于坐标（1，9）的是“乡村俱乐部”领导风格；位于坐标（9，1）的是“任务”领导风格；位于坐标（1，1）的是“无为而治”领导风格；位于坐标（9，9）的是最理想的领导风格。
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第2题
[单选题]在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查关于上大学的合理年限决策。
对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
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第3题
[单选题]战略性人力资源管理的理念，不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心“，而不只是一种“成本中心“。选项B说法错误。
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第4题
[单选题]关于古典组织设计理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织设计的基本内容。
古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
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第5题
[单选题]以下情形中，劳动者离职几率比较大的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。
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