题目
[不定项选择题]下列属于外部人力资源供给人员的有( )。本题来源:2021年《人力资源管理》真题
点击去做题


答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
本题考查人力资源供给预测。
一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生(选项E)、失业人员(选项A)、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人(选项C)。
立即查看答案


拓展练习
第1题
[单选题]根据管理方格理论,位于坐标(5,5)的属于( )领导风格。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查管理方格图。
在管理方格中,位于坐标(5,5)的是“中庸式”领导风格;位于坐标(1,9)的是“乡村俱乐部”领导风格;位于坐标(9,1)的是“任务”领导风格;位于坐标(1,1)的是“无为而治”领导风格;位于坐标(9,9)的是最理想的领导风格。
点此查看答案


第2题
[单选题]关于基本养老保险满足的基本缴费年限是( )年。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查享受基本养老保险待遇的条件。
《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。
点此查看答案


第3题
[单选题]我国某著名互联网服务公司的( )是“通过互联网提升人类生活品质”。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略规划的主要任务。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如,某著名互联网公司的愿景描述就是“希望成为最受尊敬的互联网企业“,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质“,而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。
点此查看答案


第4题
[不定项选择题]下列属于效标效度的是( )。答案解析
答案:
C,D
答案解析:
本题考查效度。
效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度(选项C)和同时效度(选项D)。
点此查看答案


第5题
[单选题]以下情形中,劳动者离职几率比较大的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升,这时,已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。
点此查看答案


