题目
[不定项选择题]下列属于外部人力资源供给人员的有(    )。
  • A.失业人员
  • B.其他单位在职人员
  • C.取得许可证的外国人
  • D.前任离职人员
  • E.大学毕业生
本题来源:2021年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生(选项E)、失业人员(选项A)、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人(选项C)。

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拓展练习
第1题
[单选题]关于基本养老保险满足的基本缴费年限是(    )年。
  • A.15
  • B.20
  • C.10
  • D.5
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查享受基本养老保险待遇的条件。

《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

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第2题
[不定项选择题]关于补偿性工资差别造成的原因有(    )。
  • A.劳动技能
  • B.劳动强度
  • C.愉快程度
  • D.责任大小
  • E.职业稳定保障程度
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查补偿性工资差别。

因劳动强度和劳动条件(选项B)、从业时的不愉快程度(选项C)、工作保障和职业稳定程度(选项E)、承担的责任程度(选项D)而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

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第3题
[组合题]

R大学是一所综合性大学,目前大约有12 000名学生和600名教授,教授可以在学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。

根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

定量的人力资源需求预测方法主要包括趋势分析法(选项A)、比率分析法(选项B)和回归分析法(选项C)

[要求2]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。

[要求3]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

R大学中有1 2000名学生和600名教授,学生与教授的比率是1 2000/600,即为20∶1,表明每20名学生需要1名教授,如果R大学预计明年注册的学生会增加1 000名,就需要另外聘用50名教授。

[要求4]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

德尔菲法具有一些明显的优点:①它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②它不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家们可以独立地做出判断,避免了从众行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦;③它采用多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。为使该方法奏效,应注意以下原则:①专家人数一般要达到20-30人;②专家的挑选要有代表性;③问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;④向专家提供的资料和信息要相对充分,从而使他们能够进行预测和判断。

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第4题
[单选题]

下列不属于劳动争议范围的是(    )。

  • A.

    员工要求企业支付加班费的

  • B.

    劳动者认为职业病诊断结论有问题的

  • C.员工要求公司补齐工资差额的
  • D.

    员工认为企业解除劳动合同违法的

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查不属于劳动争议的情形。

不属于劳动争议的情形包括:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(选项B)。④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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第5题
[单选题]

关于劳动关系运行实体规则的说法,不正确的是(    )。

  • A.

    涉及劳动者权利的维护

  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.

    主要涉及劳动关系各方义务的规定

  • D.法律表现形式为劳工标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系运行的实体规则。

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定,选项C说法错误。

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