题目
[不定项选择题]明茨伯格认为,在决策过程的选择阶段,确定最终方案的方法一般有(    )。
  • A.在决策者经验或者知觉的基础上进行判断
  • B.完全理性决策
  • C.决策成员之间相互权衡
  • D.有限理性决策
  • E.在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: A,C,E
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本题考查明茨伯格的决策过程。

明茨伯格的决策过程的选择阶段确定最终方案的三种方法包括:①在决策者经验或者知觉的基础上进行判断(选项A);②在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析(选项E);③决策成员之间相互权衡(选项C)。

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拓展练习
第1题
答案解析
答案: B
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本题考查失业的类型。

技术性失业是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

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第2题
[单选题]下列关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
  • B.绩效辅导是绩效监控的基础
  • C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下,为提高绩效水平进行的一系列活动
  • D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效监控及辅导。

绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,选项A说法错误。绩效监控是绩效辅导的基础,选项B说法错误。绩效监控是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动,选项C说法错误。

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第3题
[单选题]

当事人对劳动争议仲裁管辖的异议应当在(    )前提出。

  • A.案件开庭审理
  • B.裁决作出
  • C.辩论终结
  • D.答辩期满
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁管辖。

当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。

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第4题
答案解析
答案: A
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本题考查领导技能中的技术技能。

技术技能是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力,对于操作人员和专业人员,技术技能是工作绩效的主要依据。

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第5题
[单选题]

下列关于参与管理的说法,错误的是(    )

  • A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念
  • B.参与管理符合双因素理论的主张
  • C.参与管理符合ERG理论的主张
  • D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查参与管理。

参与管理符合双因素理论的主张,即提高工作本身的激励作用,给与员工成长、承担责任和参与决策的机会。从ERG理论看,参与管理有助于满足员工特对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理的理念。选项A说法错误。

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