题目
[不定项选择题]人力资源服务机构类型包括(    )。
  • A.公共人力资源服务机构
  • B.经营性人力资源服务机构
  • C.其他人力资源服务机构
  • D.民营类人力资源服务机构
  • E.外资人力资源服务机构
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: A,B
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本题考查人力资源服务机构。

人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构(选项A)和经营性人力资源服务机构(选项B)。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法,错误的是(    )。
  • A.同位法中一般规定优先于特别规定
  • B.法律效力高于行政法规
  • C.原则上不溯及既往
  • D.地方性法规效力高于地方政府规章
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则包括:①上位法的效力高于下位法(《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力);②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往(特殊规定除外)。

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第2题
[单选题]根据生命周期理论,低工作一高关系的领导风格称为(    )。
  • A.授权式
  • B.指导式
  • C.推销式
  • D.参与式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式(高工作一低关系)。②推销式(高工作一高关系)。③参与式(低工作一高关系)。④授权式(低工作一低关系)。

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第3题
[单选题]

对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是(    )

  • A.技术技能
  • B.概念技能
  • C.领导技能
  • D.人际技能
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查领导技能中的技术技能。

技术技能是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力,对于操作人员和专业人员,技术技能是工作绩效的主要依据。

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第4题
[单选题]

(该知识点在2024年教材中已修改)社会主义新型劳动关系的特点不包括(    )。

  • A.和谐稳定
  • B.权责明确
  • C.规范有序
  • D.互利共贏
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查发展和谐劳动关系的基本思路。

发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为目标,在解决劳动关系突出问题的同时,推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序(选项C)、公正合理、互利共赢(选项D)、和谐稳定(选项A)的社会主义新型劳动关系。

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第5题
[单选题]

下列关于参与管理的说法,错误的是(    )

  • A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念
  • B.参与管理符合双因素理论的主张
  • C.参与管理符合ERG理论的主张
  • D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查参与管理。

参与管理符合双因素理论的主张,即提高工作本身的激励作用,给与员工成长、承担责任和参与决策的机会。从ERG理论看,参与管理有助于满足员工特对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理的理念。选项A说法错误。

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