题目
[不定项选择题]组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外,还包括( )。本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即工作任务设计(选项B),组织结构(选项A),报酬系统(选项D),人员的甄选、培训与开发(选项E),信息系统。
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于组织发展的说法,错误的是( )。
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查组织发展的含义。
组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外,选项C说法错误。
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第2题
[不定项选择题]下列关于事业单位岗位设置的说法,正确的有( )。
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查事业单位聘用管理中的岗位设置。
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定,选项E说法错误。
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第3题
[不定项选择题]下列关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
答案解析
答案:
A,D
答案解析:
本题考查人力资源规划及其供求预测。
人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计,选项B说法错误。人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,选项C说法错误。人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。人力资源供给预测可以采取主观判断法和历史统计模型分析法,选项E说法错误。
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第4题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括( )。
答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,软指标包括工作习惯(选项D)、工作满意度(选项A)、主动性(选项B)、顾客服务等方面。选项C、E属于硬指标。
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第5题
[不定项选择题]ERG理论认为,人的核心需要有( )。
答案解析
答案:
B,D,E
答案解析:
本题考查ERG理论。
ERG理论认为,人的核心需要包括生存需要(选项B)、成长需要(选项E)和关系需要(选项D)三种。
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