题目

[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论问题的说法,正确的有(    )。
  • A.资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力
  • B.开放性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域
  • C.开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性
  • D.两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力
  • E.操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C,D,E
答案解析:

选项A不当选:多项选择问题主要考查被测试者分析问题及抓住问题本质方面的能力,它有利于分析被测试者的能力、价值观及其他人格特点。

选项B不当选:操作性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域。

【知识链接】无领导小组讨论使用的试题形式内容如下:

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拓展练习

第1题
[单选题]下列不属于能力测试的是(    )。
  • A.智商测试
  • B.特殊认知能力测试
  • C.心理运动能力测试
  • D.情商测试
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】,其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是(    )。
  • A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石
  • B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
  • C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
  • D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查成就测试和评价中心技术。

【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]

下列关于非结构化面试的说法,错误的是( )。

  • A.由于对不同的求职者提出的问题不同,很难确保对所有的求职者都提供公平的机会
  • B.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
  • C.面试考官和被面试者之间的谈话会比较自然和顺畅
  • D.非结构化面试的信度和效度要比结构化面试高得多
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查面试。

选项D错误大量的实证研究都证明,非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。

【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验,它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。

【选项D错误】面试,是在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查心理测试。

MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:外倾—内倾(一个人的注意力集中方向)、感觉直觉(获取信息的方式)、思考—情感(处理信息和做出决策的方式)以及判断—知觉(通常表现出来的对待外界的方式)。

因此,本题正确答案为选项B。

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