题目

[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论问题的说法,正确的有(    )。
  • A.

    资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力

  • B.

    开放性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域

  • C.

    开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性

  • D.

    两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力

  • E.

    操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力

本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题

答案解析

答案: C,D,E
答案解析:

选项A不当选:多项选择问题主要考查被测试者分析问题及抓住问题本质方面的能力,它有利于分析被测试者的能力、价值观及其他人格特点。

选项B不当选:操作性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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本题考查心理测试。

如上图所示,在霍兰德的职业兴趣模型中,六种基本类型按对角线组成了三对,分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]下列关于公文筐测试的说法,正确的是(    )。
  • A.公文筐测试是一种情景模拟测试
  • B.可以考查被测试者的决策能力
  • C.非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价
  • D.它的编制成本较高,而且评分比较困难
  • E.不容易得到被测试者的理解和接受
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项E错误】公文筐测试的表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.可以考查被测试者的专业知识
  • B.可以考查被测试者的进取心
  • C.对测试题目的要求较高
  • D.对评价者的评分技术要求较高
  • E.被测试者完全不可能掩饰自己
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项A错误无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。

选项E错误在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查心理测试。

MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:外倾—内倾(一个人的注意力集中方向)、感觉直觉(获取信息的方式)、思考—情感(处理信息和做出决策的方式)以及判断—知觉(通常表现出来的对待外界的方式)。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,错误的是(    )。
  • A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
  • B.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
  • C.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
  • D.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
  • E.通过无领导小组讨论可以考察求职者的领导能力以及人际交往能力等
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项C错误在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。

选项D错误所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。

因此,本题正确答案为选项CD。

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