题目

[不定项选择题]下列关于工作样本测试的说法,正确的是(    )。
  • A.一般只能通过笔试的方式完成
  • B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
  • C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
  • D.它的效标效度和内容效度都很高
  • E.它的普遍适用性很高
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B,C,D
答案解析:

本题考查成就测试。

选项A错误工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

选项E错误由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的,因此,它的普遍适用性很低只能针对不同的职位来开发不同的测试

因此,本题正确答案为选项BCD。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查面试。

集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

【选项B错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。

【选项C错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项D错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]下列关于公文筐测试的说法,正确的是(    )。
  • A.公文筐测试是一种情景模拟测试
  • B.可以考查被测试者的决策能力
  • C.非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价
  • D.它的编制成本较高,而且评分比较困难
  • E.不容易得到被测试者的理解和接受
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项E错误】公文筐测试的表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,错误的是(    )。
  • A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
  • B.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
  • C.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
  • D.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
  • E.通过无领导小组讨论可以考察求职者的领导能力以及人际交往能力等
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项C错误在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。

选项D错误所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第4题
[单选题]在霍兰德的六种职业兴趣类型中,相似的两种类型是(    )。
  • A.现实型和企业型
  • B.研究型和社会型
  • C.社会型和企业型
  • D.艺术型和常规型
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查心理测试。

20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性【选项E】、愉悦性【选项A】、尽责性、神经质【选项B】和开放性【选项D】5个人格维度方面的表现。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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