题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项D错误】属于员工个人因素。
【选项E错误】属于企业内部因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：
（1）法律法规【选项B】。
（2）物价水平【选项C】。
（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。
（4）其他企业的薪酬状况。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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