本题考查薪酬的概念与构成。

在企业中，员工的薪酬一般包括直接薪酬（如基本薪酬、奖金、津贴和股权）和间接薪酬（如福利）两部分。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效薪酬。

【选项DE错误】属于福利，即属于间接薪酬。

个人绩效薪酬包括：

（1）直接计件工资。

（2）标准工时工资。

（3）差额计件工资。

群体绩效薪酬包括：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划。

（3）成功分享计划。

短期绩效薪酬包括：

（1）绩效加薪【选项A】；

（2）一次性奖金；

（3）特殊绩效认可计划。

长期绩效薪酬包括：股票所有权计划是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬，常见的股票所有权计划包括：现股计划、期权计划【选项B】和期股计划。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查薪酬的概念与构成。

津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查薪酬管理的含义及作用。

薪酬管理的作用包括：

（1）保障企业战略落地，改善企业经营绩效【选项D】；

（2）塑造和强化企业文化【选项E】；

（3）支持企业变革【选项C】；

（4）帮助企业有效控制经营成本【选项B】。

因此，本题正确答案为选项BCDE。