本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。
（3）有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
其中，间接薪酬【选项D】是指企业给员工提供的各种福利。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能有：
（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
（2）改善用人活动功效的功能。
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
（4）促进企业变革和发展的功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率），区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬的功能可以从员工、企业和社会三个方面进行考察。其中，薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】；
（2）激励功能【选项C】；
（3）调节功能【选项D】。
增值功能【选项B】、协调功能【选项E】属于薪酬对企业的功能，而不是薪酬对员工的功能。
因此，本题正确答案为选项ACD。
