题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项E正确】。
（3）促进职位轮换与调整【选项A正确】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项D错误】属于员工个人因素。
【选项E错误】属于企业内部因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：
（1）法律法规【选项B】。
（2）物价水平【选项C】。
（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。
（4）其他企业的薪酬状况。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第4题
答案解析
答案：
A
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本题考查基本薪酬设计。
因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求、表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可。
因此，本题正确答案为选项B。
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