题目
[不定项选择题]宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项E正确】。
（3）有利于职位轮换与调整【选项A正确】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）有利于薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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拓展练习
第1题
[单选题]企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[不定项选择题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项DE错误】属于间接薪酬。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制。
（2）工时制。
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股计划【选项B】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第4题
[不定项选择题]企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第5题
[不定项选择题]影响企业薪酬管理的外部因素主要有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项D错误】属于员工个人因素。
【选项E错误】属于企业内部因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：
（1）法律法规【选项B】。
（2）物价水平【选项C】。
（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。
（4）其他企业的薪酬状况。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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