题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项DE错误】属于间接薪酬。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制。
（2）工时制。
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股计划【选项B】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求、表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查福利。
与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：
（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。
（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。
（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。
（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
因此，本题正确答案为选项B。
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