本题考查薪酬的概念、构成与功能。

从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：

（1）公平原则【选项A】。

（2）竞争原则【选项C】。

（3）激励原则。

（4）量力而行原则【选项D】。

（5）合法原则【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

【选项D错误】属于员工个人因素。

【选项E错误】属于企业内部因素。

影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：

（1）法律法规【选项B】。

（2）物价水平【选项C】。

（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。

（4）其他企业的薪酬状况。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】。

（2）职位分类法【选项C】。

（3）计点法【选项D】。

（4）因素比较法【选项E】四种。

因此，本题正确答案为选项ACDE。