题目
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第八章 第3节 薪酬管理
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拓展练习
第1题
[单选题]企业给员工提供的各种福利属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
其中，间接薪酬【选项D】是指企业给员工提供的各种福利。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]根据《劳动法》的规定，劳动者满足（ ）时，享受带薪年休假制度。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利的内容。
带薪休假是指员工工作满规定的期限后，可以带薪休假一定的时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上【选项C】的，享受带薪年休假”。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[不定项选择题]企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】；
（2）竞争原则【选项C】；
（3）激励原则；
（4）量力而行原则【选项D】；
（5）合法原则【选项E】。
效率优先原则【选项B】为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则。
（2）竞争原则。
（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
（4）量力而行原则。
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股制度【选项D】。
住房公积金【选项A】属于间接薪酬；计件工资【选项B】属于个人激励薪酬；月/季度浮动薪酬【选项E】属于个人激励薪酬中的绩效工资。
因此，本题正确答案为选项CD。
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