本题考查薪酬的概念、构成与功能。

从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。

影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：

（1）员工所处的职位【选项A】。

（2）员工的绩效表现【选项B】。

（3）员工的工作年限【选项D】。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查福利。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：

（1）公平原则【选项A】。

（2）竞争原则【选项C】。

（3）激励原则。

（4）量力而行原则【选项D】。

（5）合法原则【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。