本题考查薪酬的概念与构成。

基本薪酬是指一个企业根据员工所承担或完成的工作或者员工所具备的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查福利。

【选项CD错误】属于企业自主福利。

从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】。

（2）住房公积金【选项B】。

（3）法定假期：主要包括公休假日、法定休假日、带薪年休假【选项E】等，其他假期包括探亲假、丧假、婚假、产假与配偶陪产假等。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬。

薪酬区间的最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。依据题干数据，薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，代入公式得，薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=5 000×（1+20%）=6 000（元）。

因此，本题正确答案为选项B。