本题考查薪酬的概念、构成与功能。

【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。

薪酬对员工的功能主要有：

（1）保障功能【选项A】。

（2）激励功能【选项C】。

（3）调节功能【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查福利。

【选项CD错误】属于企业自主福利。

从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】。

（2）住房公积金【选项B】。

（3）公休假日。

（4）法定休假日。

（5）带薪休假【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查激励薪酬设计。

【选项A错误】属于福利的内容。

【选项BE错误】属于个人激励薪酬。

群体激励薪酬主要有以下三种形式：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划。

（3）员工持股制度【选项D】。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查基本薪酬设计。

因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

因此，本题正确答案为选项A。