题目
本题来源：第3节 薪酬管理
点击去做题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
因此，本题正确答案为选项B。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项D错误】属于群体激励薪酬。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】。
（2）工时制【选项B】。
（3）绩效工资【选项C】。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项A错误】属于福利的内容。
【选项BE错误】属于个人激励薪酬。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股制度【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页