本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能有：
（1）增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
（2）改善用人活动功效的功能。
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
（4）促进企业变革和发展的功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率），区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】；
（2）职位分类法【选项C】；
（3）计点法【选项D】；
（4）因素比较法【选项E】四种。
技能等级法【选项B】为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对社会的功能体现为：薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，影响到人民的生活质量和社会的稳定。
因此，本题正确答案为选项D。
