本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：

（1）公平原则【选项A】。

（2）竞争原则【选项C】。

（3）激励原则。

（4）量力而行原则【选项D】。

（5）合法原则【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

【选项D错误】属于员工个人因素。

【选项E错误】属于企业内部因素。

影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：

（1）法律法规【选项B】。

（2）物价水平【选项C】。

（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。

（4）其他企业的薪酬状况。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】。

（2）职位分类法【选项C】。

（3）计点法【选项D】。

（4）因素比较法【选项E】四种。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查激励薪酬设计。

特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求、表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可。

因此，本题正确答案为选项B。