题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查福利。
【选项CD错误】属于企业自主福利。
从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：
（1）法定的社会保险【选项A】。
（2）住房公积金【选项B】。
（3）法定假期：主要包括公休假日、法定休假日、带薪年休假【选项E】等，其他假期包括探亲假、丧假、婚假、产假与配偶陪产假等。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念与构成。
基本薪酬是指一个企业根据员工所承担或完成的工作或者员工所具备的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项A错误】属于福利的内容。
【选项B错误】属于个人绩效薪酬。
群体绩效薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划【选项D】。
（3）成功分享计划【选项E】。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及作用。
薪酬管理的作用包括：
（1）保障企业战略落地，改善企业经营绩效【选项D】；
（2）塑造和强化企业文化【选项E】；
（3）支持企业变革【选项C】；
（4）帮助企业有效控制经营成本【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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