题目
[不定项选择题]下列各项中属于国家法定福利的有（ ）。本题来源：第3节 薪酬管理
点击去做题
答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查福利。
【选项CD错误】属于企业自主福利。
从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：
（1）法定的社会保险【选项A】。
（2）住房公积金【选项B】。
（3）公休假日。
（4）法定休假日。
（5）带薪休假【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABE。
立即查看答案
拓展练习
第1题
[单选题]下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项D错误】属于群体激励薪酬。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】。
（2）工时制【选项B】。
（3）绩效工资【选项C】。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第2题
[单选题]根据《劳动法》的规定，劳动者满足（ ）时，享受带薪年休假制度。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项DE错误】属于间接薪酬。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制。
（2）工时制。
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股计划【选项B】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]影响企业薪酬管理的外部因素主要有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项D错误】属于员工个人因素。
【选项E错误】属于企业内部因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：
（1）法律法规【选项B】。
（2）物价水平【选项C】。
（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。
（4）其他企业的薪酬状况。
因此，本题正确答案为选项ABC。
点此查看答案
第5题
[单选题]建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许变动的薪酬幅度的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页