本题考查影响薪酬管理的员工个人因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】；
（2）员工的绩效表现【选项B】；
（3）员工的工作年限【选项D】。
企业的经营战略【选项C】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬的功能可以从员工、企业和社会三个方面进行考察。其中，薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】；
（2）激励功能【选项C】；
（3）调节功能【选项D】。
增值功能【选项B】、协调功能【选项E】属于薪酬对企业的功能，而不是薪酬对员工的功能。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间【选项D】是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查激励薪酬设计。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股制度【选项D】。
住房公积金【选项A】属于间接薪酬；计件工资【选项B】属于个人激励薪酬；月/季度浮动薪酬【选项E】属于个人激励薪酬中的绩效工资。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查基本薪酬设计。
一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下四个主要因素：
（1）企业的薪酬支付能力【选项B】。
（2）各薪酬等级自身的价值【选项C】。
（3）各薪酬等级之间的价值差异【选项A】。
（4）各薪酬等级的重叠比率等【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
