题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】。
（2）员工的绩效表现【选项B】。
（3）员工的工作年限【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项D错误】属于群体激励薪酬。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】。
（2）工时制【选项B】。
（3）绩效工资【选项C】。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查福利。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项DE错误】属于间接薪酬。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制。
（2）工时制。
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股计划【选项B】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项A错误】属于福利的内容。
【选项BE错误】属于个人激励薪酬。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股制度【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求、表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可。
因此，本题正确答案为选项B。
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