题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。
薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】。
（2）激励功能【选项C】。
（3）调节功能【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】。
（2）员工的绩效表现【选项B】。
（3）员工的工作年限【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项E正确】。
（3）促进职位轮换与调整【选项A正确】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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