题目
[不定项选择题]薪酬对员工的功能主要有（ ）。本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。
薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】。
（2）激励功能【选项C】。
（3）调节功能【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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拓展练习
第2题
[单选题]影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】。
（2）员工的绩效表现【选项B】。
（3）员工的工作年限【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间的最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。依据题干数据，薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，代入公式得，薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=5 000×（1+20%）=6 000（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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