题目
[不定项选择题]薪酬对员工的功能主要有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬的功能可以从员工、企业和社会三个方面进行考察。其中，薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】；
（2）激励功能【选项C】；
（3）调节功能【选项D】。
增值功能【选项B】、协调功能【选项E】属于薪酬对企业的功能，而不是薪酬对员工的功能。
因此，本题正确答案为选项ACD。
查看答案
本题来源：第八章 第3节 薪酬管理
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】；
（2）工时制【选项B】；
（3）绩效工资【选项C】。
员工持股制度【选项D】属于群体激励薪酬的形式之一，不是个人激励薪酬的形式。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第2题
[不定项选择题]企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】；
（2）竞争原则【选项C】；
（3）激励原则；
（4）量力而行原则【选项D】；
（5）合法原则【选项E】。
效率优先原则【选项B】为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
点此查看答案
第3题
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则。
（2）竞争原则。
（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
（4）量力而行原则。
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第4题
[单选题]建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许变动的薪酬幅度的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间【选项D】是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第5题
[单选题]薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，影响到人民的生活质量和社会的稳定，这体现了薪酬对（ ）的功能。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对社会的功能体现为：薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，影响到人民的生活质量和社会的稳定。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
